O desempenho humano no trabalho é uma dimensão-chave para a psicologia
organizacional e para a gestão de pessoas. Apesar de a literatura científica sobre o tema …

The aim of this article is to offer an overview of studies related to job performance,
presenting the results of a bibliometric review of empirical studies appearing in the principal …

Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer
humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o …

The growing importance of human capital to the success of organizations has increased the
efforts to learn what companies can do to attract and retain employees capable of helping …

Purpose: This research was based on the" happy, productive worker" hypothesis. The
objective was to analyze the predictive relationships, through a multilevel approach …

A hipótese" trabalhador feliz, produtivo" afirma que os funcionários felizes, cujas
necessidades são satisfeitas em seus locais de trabalho, apresentam maior desempenho …

This research investigated the relation among the humor styles, the employees satisfaction
with their leader, and job performance of employees, through a quantitative study. In order to …

Dentre as variáveis que influenciam a efetividade de ações de Treinamento,
Desenvolvimento e Educação (TD&E), destacam-se, principalmente, as contextuais. Visto …

The hypothesis “happy productive worker” states that happy employees, whose needs are
satisfied in their workplace, have greater performance than unhappy employees. Therefore …

O objetivo do presente estudo foi relacionar as variáveis atitudes frente a mudança
organizacional e estratégias de aprendizagem em três organizações distintas do Distrito …