Like any form of discrimination, ageism does not exist in a void; it is expressed through
cultural values and social beliefs. Some studies show that ageism intersects with other …

The twin issues of population aging and critical talent shortages induce employers to
encourage older workers to prolong their professional lives. Over the past two decades …

This study extends our knowledge about the management of older employees in the sector
of financial services, which faces enormous transformational pressures (eg, emergence of …

BACKGROUND: Public representations of ageing can influence how individuals perceive
their own experience of ageing. Results of studies on the OECD (Organisation for Economic …

Cet article présente les enjeux liés à l'allongement de la vie active des travailleurs
québécois. Il démontre ainsi l'importance sur le plan économique de prolonger la vie …

The twin issues of population aging and critical talent shortages induce employers to
encourage older workers to prolong their professional lives. Over the past two decades …

Dans le cas de non signature d'accord ou de non élaboration de plan à compter du 1 er
janvier 2010, une pénalité de 1% de masse salariale, due pour chaque mois entier au cours …

Cette thèse s' inscrit dans le contexte des profondes mutations démographiques,
économiques et sociales de notre société occidentale, notamment caractérisées par un …

Le droit à ne pas être discriminé en raison de son âge n'est pas inclus de manière explicite
dans la Convention européenne des droits de l'homme (Rome, 4 novembre 1950). Ce droit …

Le mémoire traite de la problématique du vieillissement actif dans le secteur financier
luxembourgeois. Dans un premier temps les enjeux et les dimensions du vieillissement actif …