Cinsiyet ayrımcılığı konusunun, Avrupa Birliği (AB) istihdam ve sosyal politikasında ortaya
çıkışı, üç temel evrede gerçekleşmiştir. İlk evre, işgücünün sosyal maliyetinin …

İş sözleşmesinin türleri denilince, klasik anlamda ilk akla gelenler, iş sözleşmesinin bir
süreye bağlı olarak yapılması ile belli bir süreye bağlı olmayan bir biçimde yapılmasıdır. İş …

Doktrinde kabul edilen tanıma göre, mevsimlik işler ve kampanya işleri, yılın belirli bir
devresinde tam randıman ile çalışıp, diğer dönemlerde işçi sayısını azaltan veya …

Kamuoyunda İş Güvencesi Kanunu olarak bilinen 4773 sayılı Kanun ve bunu müteakip
çıkarılan 4857 sayılı İş Kanunu ile süreli fesih müessesesinde değişiklikler yapılmış ve …

Avrupa Birliği'nin bugün ulaştığı hedefleri çerçevesinde cinsiyet eşitliği ilkesi sadece işleyen
bir piyasa ekonomisinin gereği olarak değil, temel haklar çerçevesinde dikkate alınmalıdır …

AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA EŞİT İŞLEM İLKESİ VE
AYRIMCILIK YASAĞI Sıla TURABİ Danışman Dr. Page 1 TC DOKUZ EYLÜL …

İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin genel olarak belirsiz süreli olduğu, belirli
süreli iş sözleşmelerinin ise istisnai olarak düzenlendiği görülmektedir. İstisnai türdeki bu …

Ülkemizde de çalışma hayatını düzenleyen kuralların esnekleştirilmesine ilişkin tartışmalar
1990'lı yıllardan itibaren yoğunluk kazanmıştır. 1475 sayılı iş kanununun özellikle çalışma …

Öz İşverenler tarafından belirsiz süreli iş sözleşmelerin işçilere sağladığı haklardan
kaçınmak amacıyla sıklıkla başvurulan sözleşme türlerinden biri de belirli süreli iş …

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ve dijitalleşmenin toplum hayatına etkisi çalışma hayatını
da derinden etkilemiştir. Bu etki işçi-işveren ilişkisinde bilgilenme hakkının da önemi git gide …