İşletmelerin en önemli işlevlerinden biri olan işe alma sürecinin yerine getirildiği departman
insan kaynakları departmanıdır. İnsan kaynakları departmanının en önemli işlevi doğru işe …

İnsan Kaynakları Yönetimi, günümüzde Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi
şeklinde farklı bir bakış açısı ile karşımıza çıkmaktadır. Rekabet avantajı arayan işletmelerde …

Özet Bu çalışmanın temel amacı İçişleri Bakanlığı bünyesinde 81 ilde çalışan vali
yardımcılarının iş doyumunun kişilik tipine (A tipi/B tipi) göre farklılık gösterip …

İnsan kaynakları yönetimi (İKY) son yılların en fazla üzerinde durulan, işletme içindeki
etkinliği giderek artan ve hiyerarşi içinde üst konuma taşınan bir yönetim alanını ifade …

KurumsallaĢma günümüzde en çok üzerinde durulan konular arasında bulunmaktadır.
DeğiĢik sektörlerde faaliyet gösteren birçok firma kurumsallaĢma konusunda Ģirketlerini …

Üniversiteler, ülkenin bilimsel, ekonomik ve sosyo-kültürel açıdan gelişebilmesinde önemli
bir misyona sahiptirler. Bu kurumların üstlenmiş oldukları misyonu yerine getirebilmelerini …

İş etiği ve insan kaynakları yönetimini konu edinen çalışmalarda genel olarak kavramlar
arasında güçlü bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Diğer bir ifadeyle araştırmacılar bütün …

İnsan Kaynakları Yönetimi'nin ilgi alanına giren en önemli konulardan birisini; firmaların
amaçlarını gerçekleştirebilmek amacıyla, gerekli personeli sağlamak, çeşitli …

Küresel rekabet ortamında değişimin hızlı bir şekilde organizasyonları etkilediği günümüzde
örgütler için yükselen değer? insan? dır. Artık bütün işletmeler çok kısa bir zamanda …

Yetkinliğin ve yöneticilerin yetkinlik denetiminin önemi, Türk iş dünyasında son zamanlarda
kabul görmeye başlayan bir olgudur. Bu çalışma yetkinliğin ve yöneticilerin yetkinlik …