Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el
desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó …

Se analiza la relación universidad-empresa-estado, desde las instituciones de educación
superior para el desarrollo de capacidad de innovación en Barranquilla, Colombia. Se …

En la actualidad, el concepto de innovación organizacional adquiere trascendencia en
razón a que los directivos de las empresas lo consideran un elemento diferencial de …

El objetivo de este estudio es identificar las condiciones facilitadoras para la gestión del
emprendimiento en el caribe colombiano. Se desarrolla una investigación cuantitativa que …

La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar cómo se manifiesta la
Gestión del conocimiento en las organizaciones 4.0 argumentándose los vínculos de las …

El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el capital social (bonding y
bridging) y los resultados de los grupos de investigación, desarrollo tecnológico e …

El artículo aborda borda reflexivamente sobre la gestión del conocimiento en el contexto de
la administración de empresas, donde la aplicabilidad del marketing digital sea necesario …

La teoría económica evolucionista ayuda a comprender la relación entre conocimiento,
tecnología e innovación como elemento propulsor del desarrollo económico-productivo. A …

Las capacidades dinámicas permiten comprender el rol clave de la gestión estratégica de
las organizaciones para reconfigurar sus habilidades, recursos y competencias en función …

El objetivo que se presentó fue determinar la influencia de los factores socio culturales en la
efectividad de la gestión de las UNICA del programa PRIDER-COFIDE: Arizona-Vinchos …