İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye
göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir …

Örgüte bağlılık, örgütlerin başarıya ulaşmasında en önemli faktörlerden biri olarak
görülmektedir. Çalışanların ihtiyaç ve beklentileri ile örgütün bu noktada çalışanlarına …

Ekonomik krizlerin etkisi, küreselleşme, artan işsizlik oranı, kadınların çalışma hayatına
katılımındaki artış, teknolojik gelişmeler, çalışan profilindeki değişim gibi iç içe geçmiş …

Esneklik; yaşadığımız çağa damgasını vurmuş ve hayatımızın hemen hemen her alanına
girmeyi başarmıştır. Esnekliğin çok boyutlu olması ve geniş bir alana sahip olması nedeniyle …

Çalışma hayatının dinamik yapısı, teknolojik gelişmeler, kıran kırana rekabet, mevcut
çalışma biçimlerini değiştirmiş ve yeni çalışma biçimlerinin ortaya çıkmasına sebep …

Cinsiyet ayrımcılığı konusunun, Avrupa Birliği (AB) istihdam ve sosyal politikasında ortaya
çıkışı, üç temel evrede gerçekleşmiştir. İlk evre, işgücünün sosyal maliyetinin …

Esnek çalışma şekillerinin, esasen 1970'li yıllardaki ekonomide yaşanan değişimlerin bir
sonucu olduğu söylenilebilir. Esneklik ise, arz ve talepte meydana gelen değişimlerden …

İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi görüşü, son dönemlerdeoldukça sık tartışılan
konulardan bir tanesidir. İşgücü piyasasınınesnekleştirilmesi ile; arz ve talepte meydana …

Öz Bu makalenin amacı kadın çalışanların iş performansını ve kadınların iş-yaşam
dengesine ilişkin sorunlarını ve esnek çalışma açısından ele alıp incelemektir. Buna göre …

Esnek çalışma, gelişen dünyanın yeni trendlerinden biri olarak çalışma hayatını yeniden
şekillendirmektedir. Özellikle özel sektörde uygulamasını görebildiğimiz bu yöntem, ülkemiz …