Różnorodność pokoleniowa w przedsiębiorstwie oraz ogólnie rzecz biorąc na rynku pracy
stanowi wyzwanie dla pracodawców, menedżerów, przywódców i innych zarządzających …

Purpose: The aim of the text is to identify managerial competencies that are most and least
desired by representatives of Generation Z. Additionally, the article sought to examine …

Purpose: The aim of the text was to identify the leadership competencies that are rated
highest and lowest by representatives of Generation Z. Additionally, the aim of the article …

Przedmiotem opracowania jest problematyka wartości zawodowych. Wykorzystano
koncepcję „kotwic kariery” E. Scheina. Badaniem objęto 243 pracujących seniorów (129 …

Purpose: The article presents a literature review of management methods (applicable to
multigenerational work environments of enterprises remaining in constant digital …

The study deals with the problem of the mutual relationship between organizational
commitment and the company's retirement policy in the context of intergenerational …

Zarządzanie różnorodnością generacyjną w przedsiębiorstwach stanowi duże wyzwanie dla
menedżerów. Każda grupa wiekowa ma swoje wymagania, preferencje i różne podejście do …

W opracowaniu podjęto problematykę wzajemnej relacji przywiązania do organizacji i
okołoemerytelnej polityki firm w kontekście zarządzania międzygeneracyjnego. Zbadano …

The article presents the phenomenon of aging labor market in Poland and present various
solutions that can support counteracting the problems arising from it. The individual parts of …

Celem niniejszej publikacji jest omówienie zagadnienia pokoleń funkcjonujących na
polskim rynku pracy oraz wskazanie różnic między nimi. Przedstawiciele poszczególnych …