선행 연구는 구성원의 행복감이 긍정적인 조직 행동에 중요하다는 것을 발견하였다. 본
연구에서는 조직구성원의 행복감과 조직효과성에 대한 회복탄력성의 효과를 탐색하고 …

본 연구의 목적은 첫째, 상사지원인식과 종업원 침묵행동 간의 관계를 살펴보고, 둘째, 체념적․
방어적 침묵동기가 상사지원인식과 종업원 침묵행동 간의 관계를 매개하는지를 검증하고 …

본 연구는 불확실성이 높은 현대기업에 있어서, 그들의 생존과 성장에 지대한 영향을 미치는
혁신에 대한 연구이다. 혁신은 신 사고 (new thinking) 를 통해 창의적 아이디어를 선택하고 …

Bliese, 1998). 이를 고려하여 이 연구에서는 집단 표본으로 소재지별 대학 비율을 고려하여 40
개 대학을 추출하였다. 개인 표본은 학과장을 포함한 보직교수의 비율을 고려하여 각 …

Employee's agility is becoming a primary factor of improving individual work performance.
Employee's agility refers to responsiveness or behavior of employees in the context of work …

본 연구의 목적은 첫째, 상사의 능력가변성 신념과 부하의 실패내성, 자기효능감, 부정적 피드백
수용 간의 관계를 살펴보고, 둘째, 부하의 학습목표지향성이 상사의 능력가변성 신념과 부하의 …

본 연구의 목적은 학교혁신과 학교조직효과성 향상을 위해 시행되고 있는 교사학습공동체 가
학교조직 내 변화저항의 수준에 따라 어떻게 작용하는지 분석해봄으로써 학교조직효과성 …

이 연구의 목적은 대기업 구성원이 인식한 조직학습의 수준, 변화수용도 및 변혁적 리더십의
관계를 구명하는데 있었다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위한 구체적인 연구문제로 첫째 …