Purpose The purpose of this study was to compare and analyze the job satisfaction,
organizational commitment and turnover intention of professors, technical-administrative …

É notável a crescente flexibilização das relações de trabalho no cenário nacional,
sobretudo a partir da década de 1990. Uma miríade de modalidades atípicas de …

Research objective: to understand the influence of bureaucracy on the professional identity
of outsourced individuals at the Federal University of Viçosa–Florestal campus (UFV/CAF) …

Os fenômenos da precarização e da terceirização, inseridos em um contexto histórico,
marcado por diversas lutas e questões intrínsecas à relação entre capital e trabalho …

Objetivo da pesquisa: compreender a influência da burocracia na identidade profissional
dos indivíduos terceirizados da Universidade Federal de Viçosa–campus Florestal …

“Eu quero ter certeza de que as pessoas entendam que, por trás das discussões sobre
direitos transgêneros, há pessoas reais que se machucam quando são ridicularizadas, que …

One can clearly identify a process of increasing flexibility in labour relations occurring in
Brazil, especially as from the 1990s onwards. A myriad of atypical hiring modalities have …

As organizações têm o costume de assimilar que os funcionários que possuem os cargos
mais altos são mais importantes em relação aos demais (Alcadipani, 2012). Esta divisão …

O objetivo geral desta pesquisa de mestrado foi analisar os aspectos centrais da Qualidade
de Vida no Trabalho (QVT) de empregados terceirizados que atuam numa instituição …

Purpose: HR outsourcing has led to many challenges; one of them is higher turnover
intentions. The bigger challenge is to find out how outsourcing contributes to turnover …