El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima
organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción …

La interrelación entre innovación y capital intelectual es, probablemente, uno de los temas
más complejos desde la perspectiva de Sudamérica, debido a que el nuevo paradigma …

La gestión del talento humano permite que las organizaciones mejoren el desempeño de
los empleados; en este sentido, es primordial que esta desarrolle estrategias, herramientas …

“Cada ser humano es único e irrepetible”, versa un conocido argot popular y nada más
cercano a la realidad. Y es que esta frase conformada por tan solo siete palabras tiene …

El entorno cambiante en que nos desenvolvemos actualmente se ha traducido en un
incremento de la competencia y de las exigencias para las organizaciones. Esta situación …

El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice
una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de …

Este estudio se orientò a examinar los factores del desempeño laboral del personal
administrativo en universidades nacionales experimentales. La in-vestigación es …

El desarrollo organizacional ha sido un movimiento que surge a partir de 1962 como
mecanismo educacional que intenta modificar las estructuras, creencias y valores de los …

Los continuos e intensos cambios socioeconómicos han creado la necesidad de
reestructurar la gestión educativa, así como las estructuras de las escuelas. Se han …

Esta investigación busca establecer las relaciones entre la cultura organizacional y el
bienestar laboral. Parte de considerar que la gestión de la organización requiere, por parte …