Özet Bu çalışmanın amacı, bilinçli farkındalık ile örgütsel çıktılar arasındaki ilişki üzerinde
duygusal zekânın aracı rolünü incelemektir. Araştırmada çalışanların iş tatmini, iş …

Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine
etkisini tespit etmektir. Ayrıca bu etkileşimde babacan liderliğin rolü de araştırılmıştır. Bu …

Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma
niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'da ki Reklamcılar …

Küreselleşme, rekabet, pazar ve teknolojideki sürekli değişikliklerle önemi artan insan
kaynağı, örgütlerin başarısı ve verimliliğinin temel unsuru olarak ön planda yerini almaktadır …

Araştırma Pamukkale Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü
öğrencilerini kapsamaktadır. Araştırmanın amacı öğrencilerin girişimcilik niyeti duygusal …

Çalışmanın temel amacı, turizm sektöründe çalışanların işyerinde yaşadığı tükenmişlik
sendromunun örgütsel bağlılık, motivasyon ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkilerinin …

Bu çalışmanın amacı, duygusal zekânın girişimcilik niyeti üzerine etkisinin araştırılmasıdır.
Daha önceki bilimsel çalışmalara dayanarak araştırma soruları belirlenmiştir. Erzurum …

Bu çalışma duygusal zekânın girişimcilik üzerindeki etkisini incelemektedir. Küçük ve orta
ölçekli işletmelerde 344 girişimci ile yapılan anket çalışması sonucunda duygusal zekânın …

Bu çalışmanın amacı, bilinçli farkındalık ile örgütsel çıktılar arasındaki ilişki üzerinde
duygusal zekânın aracı rolünü incelemektir. Araştırmada çalışanların iş tatmini, iş …

Bu kitabın yazılma amacı, antrenörlerin performanslarını doğrudan ve dolaylı bir şekilde
etkileyeceği düşünülen duygusal zekâ ve liderlik özellikleri kavramlarını detaylıca …