In the 21st century, many scientific discoveries and treatments that science offers to
humanity in the health sector, as well as many negative developments that it has created on …

Bu araştırmanın amacı çalışanların çevik liderlik algılarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki
etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün varlığını sınamaktır. Bu bağlamda, Aralık 2021-Ocak …

Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki
ilişkiyi incelemiş olan bireysel çalışmaların toplam etkisini meta-analiz yöntemi kullanarak …

Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında
gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari …

Organizational identification and work engagement are positive behaviours at work. On the
one hand there is a collective identify between individual and organization associated with …

İşletmeler için en değerli varlık yetkin ve örgütüne bağlı insan kaynağıdır. Rekabetin yoğun
olduğu piyasalarda işletmeler örgütüne kendine adayan, tutkuyla çalışan, dinamik ve işini …

Bu araştırmada pozitif psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin
öğretmenlerin görüşleri doğrultusunda belirlenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama …

Bu araştırmada öğretmen görüşlerine göre, pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel
özdeşleşme arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. İlişkisel tarama modelinin …

Bu çalışmanın amacı, cimnastik branşında hakem olarak da görev yapan antrenörlerin işe
adanmışlık düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırmanın örneklem …

İşletmelerin, performans ve verimliliklerini en iyi düzeye getirebilmeleri için örgüt ile
işgörenler arasındaki ilişkiye önem vermeleri gerekmektedir. Bu doğrultuda, iki taraf …