Çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide
örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 228 öğretim elemanına …

Bu araştırmanın amacı konaklama işletmesi çalışanlarının demografik özelliklerinin
presenteizm düzeyleri üzerinde farklılığa sebep olup olmadığını ve presenteizmin iş tatmini …

İş görenlerin örgütlerine yönelik algıladıkları destek, işyerindeki tutumlarını ve genel olarak
örgütün verimliliği etkileyen önemli unsurlardan birisidir. Çalışanların örgütlerine yönelik …

Bu araştırmada, hemşirelerin presenteeisme yönelik davranışlarını belirlemek ve bu
davranışlarda etkili olan faktörleri ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini …

Bu araştırmada; havacılık sektörü çalışanlarının kişilik tiplerinin presenteizmle ilişkisi
incelenmiştir. Araştırma Sabiha Gökçen ve Cengiz Topel Havaalanında faaliyetini sürdüren …

Özet Son yıllarda presenteeism özellikle örgütsel davranış literatüründe zorunlu vatandaşlık
davranışı, absenteeism vb. negatif örgütsel davranış konularının incelenmeye başlamasıyla …

Özet Bu araştırmanın amacı, presenteeismin motivasyon üzerine etkisini incelemek ayrıca
bu etkiyi ortaya çıkaran faktörler olarak demografik değişkenleri analiz etmektir. Çalışma 4 …

Çalışma, bankacılık sektörü üzerinde bir alan araştırmasından yola çıkarak,“işe adanmışlık”
ile “örgütsel adalet” ve “işten ayrılma niyeti” arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu amaç …

Örgütlerde insanın kaynakları rekabet saǧlamada önemli rol oynamaktadır. Beşeri faktörlere
baǧlı olarak ortaya çıkan problemler saǧlık hizmet sunan kurum ve kuruluşlar açısından …

Çalışmanın amacı; kişisel başarı güdüsü, para sevgisi, ücret tatmini, presenteizm ve iş
tatmini arasındaki ilişkiye yönelik algıların incelenmesidir. Bu amaçla ilgili literatür taranmış …