Bu çalışmanın amacı, çağrı merkezi çalışanların işte var olamama, iş tatminsizliği ve iş
yükünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda çalışmada …

Bireyler, iş ve yaşamlarında sürekli olarak devam ettirdikleri görev ve sorumluluklara
sahiptirler. Bu görev ve sorumlulukları yerine getirme çabası, iki alan arasında kurulan ve …

Amaç–Çalışma yaşamı, artan rekabet ve teknolojik faktörlerden dolayı her geçen gün
değişmekte ve gelişmektedir. Bu değişim, çalışanlar açısından bazı olumsuzlukları da …

Bu araştırmanın amacı Paul E. Spector ve Steve M. Jex (1998) tarafından geliştirilen
“Niceliksel İş Yükü Envanteri” nin (Quantitative Workload Inventory (QWI)) Türkçe geçerlik ve …

Bu çalışma, işgörenlerin algıladıkları iş güvencesizliğinin psikolojik iyi oluş düzeylerine ve
performanslarına etkisinde meslekî bağlılığın aracı bir rol oynayıp oynamadığını tespit etmek …

Öz Bu çalışmanın amacı, Defterdarlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre
tükenmişlik ve iş yükü algısınıincelemektir. Bu amaçla, Aksaray da hizmet veren Aksaray …

Bu çalışmanın temel amacı, kişisel bir değişken olan kendilik değerlendirmeleri ile örgütsel
bir değişken olan iş yükü fazlalığının, mesleki tatmin üzerindeki etkisini bütünsel bir model …

Bu araştırma psikolojik sermaye ve boyutlarının (iyimserlik, öz yeterlilik, umut ve psikolojik
dayanıklılık) algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla …

Özet Bu çalışmada pandemi koşulları altında sağlık çalışanlarının iş yükü fazlalığına dair
algıları ve an itibariyle mesleki tatmin düzeylerinin tespiti ve demografik özelliklere göre …

Bu çalışmanın amacı, iş yükü fazlalığı ile psikolojik sermaye arasında ilişki olup olmadığını
tespit etmektir. Alan araştırması kapsamında, Malatya ilinde ulaşım sektöründe faaliyet …