Purpose–The aim of the research was to investigate how managers' leadership styles
interfere with the commitment of their team members. Five hypotheses were tested in order …

Objetivo–A pesquisa teve o propósito de investigar de que forma estilos de liderança dos
gestores interferem no comprometimento de seus liderados. Foram testadas cinco …

O objetivo do presente estudo foi investigar as relações entre a síndrome de burnout,
comportamento e intenção de turnover em equipes de enfermagem por meio de uma …

Esta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a
Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento …

A literatura aponta que o capital humano, tido como recurso, está significativamente
relacionado ao desempenho e ao resultado na organização. Uma força de trabalho instável …

Dentre os indicadores de desempenho aplicados à área de recursos humanos, destaca-se
a rotatividade. A rotatividade define a oscilação de entrada e saída dos colaboradores em …

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O objetivo do presente estudo foi investigar as rela ções entre a síndrome de burnout,
comportamento e intenção de turnover em equipes de enfermagem por meio de uma …

Na atualidade as organizações devem ter algumas preocupações sobre a forma como os
trabalhadores se sentem e devem sentir fazendo parte das mesmas. O Bem-estar no …

Resumo Empresas de Tecnologia de Informação (TI) com freqüência têm vivenciado
dificuldades de atração e retenção de profissionais qualificados em razão das muitas …