RAM Romero, CAM Vaca… - … Theory and Practice, 2023 - journals.vilniustech.lt
Leadership has been widely studied worldwide, emphasizing changes that individuals with particular qualities achieve from the transformational and transactional. The objective is to …
R Gómez-Chacón, N Fernández-Martínez… - Sustainability, 2021 - mdpi.com
Psychological capital (optimism, resilience, hope and self-efficacy) has been joined by a new dimension in the workplace. This is engagement, a new construct, and a research …
This article studies an international banana and plantain trading company in Colombia and its relationship with the largest Fairtrade producer in the world, whose importance lies in the …
JY Huaman Boy, JS Nunura Leon - 2022 - repositorio.ucv.edu.pe
Las consecuencias de la cultura organizacional se pueden percibir en dos aspectos importantes de la vida del ser humano, los cuales son, el área laboral y el área personal …
Artificial Intelligence (AI) has emerged as a disruptive technology in various areas, and medicine is no exception. In the last decade, there has been rapid progress in the …
EM Vásquez - NURE investigación: Revista Científica de …, 2022 - dialnet.unirioja.es
La cultura organizacional, no es igual en todos los ambientes de trabajo, diferentes factores como el entorno, el liderazgo, la educación/entrenamiento pueden impactar positiva o …
YSL Flores - Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 2023 - ciencialatina.org
Dentro de los procesos de modernización del estado que muchas organizaciones estatales del Perú han realizado, el desarrollo de las habilidades directivas es un detonante de vital …
CJ Yánez Gonzales - 2021 - repositorio.uarm.edu.pe
The title of the present investigation Poor storage management application based on the 5S methodology in the labor productivity of the production area of the company Distinction …
La cultura organizacional, no es igual en todos los ambientes de trabajo, diferentes factores como el entorno, el liderazgo, la educación/entrenamiento pueden impactar positiva o …