U današnjoj turbulentnoj okolini kada je i ono što je sigurno postalo nesigurno, izvor
jedinstvenosti treba tražiti u procesu učenja koje je strateška odrednica budućeg …

Osnovni cilj rada jeste ukazati na značaj povezanosti poslovne klime u kontekstu društveno
odgovornog poslovanja. Kroz ovaj master rad nastoji se ukazati i na važnost društveno …

Sažetak U današnjem, sve složenijem poslovnom okruženju, neophodno je u poduzeću
imati visoku razinu implementacije organizacijske kulture s kojim će ono uspješno odgovoriti …

Sažetak Inovacija je stvaranje ili razvoj novih i učinkovitijih procesa, usluga, proizvoda,
tehnologija, kao i njihova uspješna asimilacija i iskorištavanje. Inovacija pomaže u …

Organizacijska klima složena je mjera ukupnog organizacijskog konteksta i upućuje na
kvalitetu menadžmenta ljudskih resursa, odnosno brigu za učinkovite ljudske resurse u …

Sažetak U ovom radu obrađena je problematika organizacijske klime, upravljanje
promjenama u organizaciji i izvedeno je terensko istraživanje organizacijske klime u …

Sažetak Poslovna organizacija se može promatrati kao sustav koji je u dinamičnoj interakciji
sa svojim okruženjem, odnosno kao otvoreni sustav. Čimbenici okruženja kao što su tržište …

Sažetak Pojam ljudskih potencijala označava vještine, znanja, sposobnosti, iskustvo i
karakteristike zaposlenika pojedine organizacije. Zaposlenici čine ljudski kapital i …

Sažetak U današnjem, sve složenijem poslovnom okruženju, neophodno je u poduzeću
imati visoku razinu implementacije organizacijske kulture s kojim će ono uspješno odgovoriti …

Naloga vodstva je, da poskrbi, da so v kolektivih dobri medsebojni odnosi, da se zaposleni
naučijo, kako komunicirati med seboj, da jih nagradijo za dobro opravljeno delo, da jim …