İş yerinde yalnızlık, çalışanın daha çok karakterine atfedilen özel bir sorun olarak
algılandığından dolayı, genellikle yalnızlığı konu alan çalışmalar, kişisel faktörlere …

Teknolojik gelişmeler ve küreselleşme ile birlikte rekabet daha da agresifleşmekte ve
örgütler değişik yollarla farklılaşma yoluna gitmektedir. Bu rekabet ortamında sahip olunan …

Bu çalışmanın amacı, sağlık personellerinin güç mesafesi ve yöneticilerinin liderlik tarzına
yönelik algısının kişisel ve örgütsel açıdan değerlendirilerek bunun demografik özelliklere …

Bu çalışmanın amacı hasta-hekim iletişiminin hasta memnuniyetine etkisini ve bu etki de
hastaların algıladıkları kurumsal itibar algısının aracı rolünü belirlemektir. Araştırmanın …

Öz Kullanılan teknolojinin, sunulan ürün ve hizmetlerin benzerlik gösterdiği günümüz
ortamında örgütler, re kabetavantaj ı sa ğ lam ak adına taklit edilmesi zor soyut varlıklarını …

Bu çalışmada örgütsel bağlılık 3 boyutlu bir yapı olarak ele alınmış, içsel pazarlamanın
örgütsel bağlılık boyutları üzerindeki etkileri karşılaştırılmıştır. Çalışmada öncelikle yerli ve …

Bu çalışmada, kurumsal kimliğin gücünün çok boyutlu bir kavram olan kurumsal itibar
üzerindeki etkileri incelenmektedir. Araştırma, 2016 yılı itibariyle Türkiye Bankacılık …

2019 yılında patlak veren ve tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi havacılık
işletmelerin uçuşlarını kademeli olarak durdurmasına ve satılan bilet ve rezervasyonları iptal …

Bu çalışmanın amacı hastanede taşeron olarak istihdam edilen tıbbi sekreterlerin
sosyodemografik özelliklerinin hastaneye yönelik kurumsal itibar algılarına etkisini ölçmektir …

Bu çalışmanın konusunu Şanlıurfa ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri
çalışanlarının algılanan kurumsal itibar düzeyinin işten ayrılma niyeti ve iş performansı …