Hızla globelleşen günümüz dünyasında en önemli sorunların başında muhasebe hile ve
skandalları gelmektedir. İşletmelerde yaşanan ahlakdışı/etikdışı davranışların ve hilelerin …

Yönetim şekilleri örgütler açısından her zaman araştırma konusu yapılmaktadır. Son yıllarda
gündemde olan mantar yönetim kavramı da araştırmacıların ilgilendiği bir yönetim tarzıdır …

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile kurumlarındaki yasal,
ahlaki ya da meşru olmayan durumları ihbar etme niyetleri arasındaki ilişkiyi anlamak ve …

Bu çalışmada, temel olarak kamu sektöründe ve özel sektörde çalışanların ifşa davranışında
bulunma niyetleri konusunda bir farklılık olup olmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır …

Gelişen ve değişen örgüt düzeni, örgütsel davranış alanında farklı sorun ve ilgi alanlarını
oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanının sürekli yeni araştırma nişlerini ortaya çıkarması, bu …

Bu makalenin amacı, örgütlerde yaşanan whistleblowing'i (bilgi uçurmayı) literatüre dayalı
olarak incelemektir. Araştırma, örgütsel davranış ile ilgili yeni bir kavram olan whistleblowing …

Eğitim ve sağlık kuruluşlarında meydana gelen etik dışı veya yasadışı davranışların açığa
çıkarılmasında erdemli raporlama (whistleblowing) davranışı önemli bir araç olarak kabul …

Sağlık kurumlarında ihbara konu olabilecek durumlar mali ve idari olarak görevi kötüye
kullanma, hukuka ve etik değerlere aykırı davranışlar veya tıbbi hatalar olabilir. Sağlık …

Örgütlerde karşılaşılan olumsuz durumların çalışanlarca ifşa edilmesi (whistleblowing), söz
konusu olumsuz durumların ortaya çıkarılmasını sağlayan ve örgütü potansiyel tehlikeler …

Lider ile takipçileri arasındaki etkileşim, tarafların birbirlerine olan tutum ve davranışlarının
en önemli belirleyicilerinden birisidir. Yüksek kalitede etkileşim, taraflar arasındaki güçlü …