Introducción: la satisfacción laboral es una respuesta emocional positiva al trabajo, y puede
ser un factor que influye en el ausentismo laboral. Objetivo: determinar el nivel de …

Introducción: El ausentismo no programado se relaciona a condiciones laborales
deficientes, riesgos psicosociales ocupacionales, falta de satisfacción laboral y otros …

El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del
personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y …

Las/os enfermeras/os desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de los
sistemas de salud, siendo su labor crucial para brindar atención médica de calidad. El …

Introducción: el estrés laboral, definido como un conjunto de reacciones fisiológicas y
psicológicas que experimenta el organismo cuando enfrenta demandas ambientales que …

El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de los riesgos laborales en el
ausentismo laboral durante la pandemia en enfermeros de un hospital público, Callao …

El personal de enfermería se enfrenta a una situación compleja ante la pandemia COVID-
19, el trabajo excesivo, sentimientos de inseguridad, problemas de salud han generado …

Resumen CUEVA-PILA, Guadalupe Celeste; VALENZUELA SUAZO., Sandra Verónica y
HIDALGO ORTIZ, Juan Pablo. Quality of life at work and symptoms of work stress among …

El ausentismo se refiere a la inasistencia al lugar de trabajo cuando se esperaba que la
persona estuviera presente. Por su parte, la satisfacción laboral es un estado de felicidad …

Los accidentes laborales, las enfermedades relacionadas y con ello las horas laborales que
se pierden por el efecto del ausentismo laboral son temas muy importantes, según la …