Çalışmanın amacı, katılım bankası çalışanlarının kurumları tarafından gerçekleştirilen kariyer
yönetimi ve yetenek yönetimi uygulamaları ve buna bağlı olarak performans değerlendirme …

Bu araştırmanın amacı, COVİD-19 pandemisinde İnönü Üniversitesi bünyesinde uzaktan
eğitim alan öğrencilerin ergonomik çalışma koşullarının uzaktan eğitim memnuniyetine etki …

Bu araştırmanın amacı işgörenler tarafından algılanan aşırı vasıflılık ve işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişki üzerinde kariyer yönetiminin düzenleyicilik etkisini araştırmaktır. Amaca …

Career counseling research has neglected how workplace experiences affect employees'
careers. Therefore, this study aimed to understand the employees' feelings and thoughts …

Kariyer bireylerin iş ve eğitim hayatında yer aldığı konumlar ve pozisyonlar anlamına
gelmektedir. İşletmelerde eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin kariyer yönetimi kapsamında …

Günümüz bilgi ve teknoloji çağında, işletmelerin rekabet avantajı elde edebilmeleri için
geleneksel yönetim tekniklerinin yerine modern yönetim tekniklerinin kullanılması işletmeler …

Hangi amaç için olursa olsun örgütler, insanların bir ya da daha fazla gereksinimlerini
karşılamak üzere kurulurlar. Örgütlerin ellerindeki madde ve insan kaynaklarını etkin ve …

Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının bireysel performansa etkileri araştırılmıştır.
Araştırmanın temel hipotezi, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile bireysel performans …

İnsan kaynağı her işletme için büyük öneme sahiptir ve çalışanların memnuniyet derecesi
onların davranışlarını ve başarılarını doğrudan etkiler, bu da işletmelerin hayatta kalması ve …

Kurum ile çalışan arasında pozitif bir ilişkinin kurulmasına öncülük eden yetenek yönetimi,
yetenekli çalışanların kuruma bağlılıklarının arttırılmasında önem arz etmektedir. Bu …