Human resources are the most important resources for all types of organizations.
Psychological empowerment refers to individual's beliefs in their ability to feel empowered in …

This study analyzes the effect of organizational empowerment on innovative work behavior
(IWB) mediated by knowledge management and teaching creativities. A questionnaire …

Based on the context of Chinese workplace, the present research aims to explore the
combined effects of proactive personality, supervisor–subordinate guanxi (s–s guanxi), and …

مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازی روانشناختی از مهم‌ترین مباحث توسعه منابع انسانی و متأثر از
عوامل عدیده‌ای است که از آن میان می‌توان به مدیریت دانش اشاره نمود. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه …‎

Extended abstract 1-INTRODUCTION Todays, fast-changing environment, companies are
required to acquire and update knowledge in order to gain competitive advantage …

Kebanyakan kajian lepas memfokuskan kepada kesan dan pengaruh gaya kepimpinan
transformasi terhadap komitmen organisasi. Namun demikian, sikap dan tingkah laku …

Purpose of the study: The purpose of this study is to identify the level of psychological
empowerment perception held by all category of appointments in Malaysian Army which is …

پژوهش حاضر به بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان
شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با استفاده از روش دیمتل پرداخته است. نوع تحقیق، کاربردی بوده …‎

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على معرفة مدى مساهمة التسويق الداخلي في تعزيز إدارة المعرفة،
بالاعتماد على نموذج خاص يتم من خلاله دراسة مدى مساهمة أبعاد التسويق الداخلي والمتمثلة في …‎

Abstract การ วิจัย ครั้ง นี้ มี วัตถุประสงค์ เพื่อ ศึกษา การ จัดการ ความ รู้ ใน หอ ผู้ ป่วย เพื่อ พัฒนา โมเดล
ความ สัมพันธ์ เชิง สาเหตุ ของ การ จัดการ ความ รู้ ใน หอ ผู้ ป่วย และ เพื่อ วิเคราะห์ ความ สอดคล้อง …