1980 sonrası kamu yönetimi modernizasyonlarında, neo-liberal politikaların kuramsal
temelini oluşturan Yeni Kamu İşletmeciliği kayda değer bir yer edinmiştir. Birçok ülkede …

Kamu kesimini daha etkin ve daha verimli hale getirmek, büyük ölçüde kamu personelinin
performansına bağlıdır. Kamu hizmetinde, yönetici olsun ya da olmasın her bir personelin …

Bu çalışmanın amacı, birinci basamak sağlık kuruluşlarında uygulanan Performansa Dayalı
Ek Ödeme Sisteminin (PDEÖS) hizmet sunumu üzerindeki etkisini ortaya koymak ve olası …

Çalışma hayatında yapılaniş ve hizmetin karşılığı olan ücret, kamu kurumlarında aylık
ödeme sistemi olanmaaş olarak bilinmektedir. Özel kesimde ve kamu kesiminde ücret …

Özet Performans değerleme insan kaynakları yönetiminin en önemli işlevleri arasındadır.
Performans değerlemeyi; kişinin herhangi bir konudaki etkinliğini ve başarı düzeyini …

Bu çalışma, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı
bünyesinde Prof. Dr. İlker Hüseyin ÇARIKÇI danışmanlığında, Tahsin AKÇAKANAT …

Özet Bu tez çalışması ile ülkemiz kamu kurumlarında yönetici konumunda bulunan kamu
personelinin uyguladıkları yönetim anlayışlarının performans değerlendirme sürecine yaptığı …

Günümüzde yaşanan siyasal, sosyo-kültürel ve teknolojik değişime paralel olarak kamu
yönetim anlayışını şekillendirmeye başlayan “kamu işletmeciliği” anlayışı, kamu …

Performans değerlendirmenin en belirgin amacı, kurumdaki çalışanların belirli bir dönem
içindeki çalışmalarının ve çabalarının önceden belirlenmiş ölçütlere göre çok yönlü ve …

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SONUÇLARININ ÜCRETE YANSITILMASI VE
UYGULAMADAN BİR ÖRNEK Page 1 TC MARMARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER …