The ease of job change puts technology companies in an unstable position in terms of
human resources. Through the review and analysis of the literature of the concept of …

This study examined the relationship between person-organization fit and turnover
intentions, along with the moderating effect of organizational trust. The sample consisted of …

Este estudo tem por objetivo verificar as relações preditivas entre motivação, identificação
organizacional e intenção de rotatividade na carreira de militares. Para a realização do …

O suporte do supervisor à família conceitua-se como comportamentos dos supervisores
voltados a apoiar os papéis familiares dos funcionários. O presente estudo objetivou obter …

Na atualidade, as complexas mudanças no mercado de trabalho provocadas por
transformações económicas e sociais, estimularam o surgimento de enfermidades …

O estudo foi realizado com 22 servidores públicos cujos cargos foram terceirizados sendo
realocados para novas funções. O objetivo foi avaliar os indicadores de saúde e fatores de …

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais
marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário …

Abstract ABREU, Eliane; SOUZA, Marcos Aguiar de and FLEURY, Luis Felipe de Oliveira.
Influence of anomie and organizational commitment on the turnover intention in …

O presente estudo procura compreender de que forma o abandono do trabalho temporário
é percecionado pelas três principais partes interessadas: empresa de trabalho temporário …