Introduction: The main purpose of this study was to evaluate the dimensions of personal
knowledge management (PKM) of administrators in Mashhad University of Medical …

Materials and Methods: The present research was descriptive-analytic and the statistical
population of the study was 426 employees of colleges. They were selected according to the …

مقدمه و هدف: عملکرد شغلی حیاتی ‌ ترین مسئله سازمان است که بقا یا انحلال سازمان به آن بستگی
دارد. یکی از عوامل ارتقای عملکرد شغلی، اخلاق کاری است. ازآنجاکه اخلاق کاری و عملکرد شغلی از …‎

زمینه و هدف: امروزه اگر کارکنان بتوانند دیدگاه‌ها و ایده‌هایشان را در مورد سازمان به راحتی انتقال دهند،
انگیزه و عملکرد بهتری از خود نشان می‏ دهند. در بسیاری از سازمان‏ ها عواملی وجود دارد که باعث می‌شود …‎

یسررب و هدوب ثحب دروم هراومه اه نامزاس رد زاین کی ناونع هب یراک قلاخا لیاسم ینونک شلاچرپ
یایند رد: فده و هنیمز نییعت، شهوژپ نیا زا فده. تسا هدوب حرطم هراومه، شقنارف راتفر عون کی ناونع …‎

Background: This study investigated the association between occupational ethics and job
engagement with the mediating role of career adaptability among employees of Ardabil …

Abstract Article Info Background: This study investigated the association between
occupational ethics and job engagement with the mediating role of career adaptability …

مقدمه: تأمین دسترسی عادلانه به خدمات سلامت در قالب سطح‌بندی خدمات و نظام ارجاع از اهداف مهم
توسعه‌ی کشور می‌باشد. این مطالعه با هدف تعیین الگوی تقاضا و کشش جغرافیایی خدمات بستری …‎

مقدمه: امروزه سازمان‌ها برای نهادینه کردن اخلاقیات در اعضای سازمانی خود، به تکنیک‌ها و ابزارهای
متعددی متوسل شده‌اند. از این‌رو، در این پژوهش، به شناسایی اهمیت و تأثیر اخلاق کار در ایران با …‎

مقدمه: کارایی را باید حلقه‌ی گمشده‌ی بخش سلامت در کشورهای در حال توسعه دانست. نگرانی‌هایی که
در مسیر نیل به اهداف «توسعه‌ی‌ هزاره‌ی سازمان ملل» وجود دارد، افزایش کارایی در استفاده از منابع …‎