Purpose: The main purpose of this study is to investigate the mediating role of work
engagement (WE) in the relationship between perceived organizational support (POS) and …

Örgütler, rekabet ortamında mücadele edebilmek için nitelikli personelinin başka bir örgüt
bünyesine geçmesini engellemek amacıyla düzenlemeler yapmaktadır. Bu amaç …

Amaç–Bu çalışmanın temel amacı örgütsel adalet ve örgütsel güvenin işe adanmışlık
üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Yöntem–Araştırmada örgütsel adalet algısının …

Amaç–Bu çalışmanın amacı yerel yazında yönetim ve organizasyon alanında yer alan “işe
angaje olma” makalelerinin bibliyometrik yöntemle ele alınmasıdır. Yöntem–Çalışma …

Amaç-Bu çalışmada, sosyal mübadele teorisi bağlamında birey-örgüt uyumunun
çalışanların işlerine fiziksel, duygusal ve bilişsel olarak adanmalarında etkili olup olmadığını …

Bu araştırmada, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeyi ve işe adanmışlıkları
arasındaki ilişki ele alınmış olup, bu ilişkide öz liderliğin aracılık rolü olup olmadığı …

Amaç–Bu çalışmanın temel amacı negatif bir çalışan eğilimi olan kariyerizm algısının,
çalışanların işe adanmışlık düzeylerine etkisini incelemektir. Örgüt içerisinde negatif örgüt …

Bu çalışmada, örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. İlgili
yazın incelendiğinde, örgütsel muhalefet ve işten ayrılma niyeti kavramlarına yönelik …

Amaç–Bu çalışmada çalışmaya tutkunluğun işten ayrılma niyetine etkisi ve iş tatmininin bu
ilişkideki aracılık rolünün araştırılması amaçlanmaktadır. Yöntem–Araştırmada nicel …

Geçmişten günümüze değişen yaşam koşulları ve artan rekabet sonucunda örgütler
sürekliliklerini korumak için işini severek yapan işe tutkun işgörenlere ihtiyaç duymaktadırlar …