Bu çalışmada Sakarya ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışanların
iş stresi ve işten ayrılma niyeti ilişkisi incelenmiştir. İş kaynaklı gerilim sonucu oluşan iş stresi …

This research aims to discover the effects of teachers' organizational justice perceptions on
intention to quit as well as the mediation role of teachers' organizational identification in this …

Bu araştırmanın amacı, algılanan örgütsel adaletin öğretmenlerin işe yabancılaşma
düzeylerine etkisini incelemektir. Araştırma tarama modeliyle gerçekleştirilmiştir …

Bu araştırmada, eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider
desteğinin ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeye …

Bu çalışmanın ana amacı algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide
duygusal bağlılığın aracı etkisinin incelenmesidir. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik …

Bu çalışmanın amacı, otel işletmeleri işgörenlerinin, örgütsel dışlanma algılarının işten
ayrılma niyetlerine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın amacının gerçekleştirilmesi için …

Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iş tatmini
(iç iş tatmini-dış iş tatmini) ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma …

Bu araştırma ile lider-üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ile oluşan
etkide psikolojik sermayenin düzenleyici rolü olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır …

Bu araştırmanın amacı, işyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel
sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Bursa ilinde otomotiv …

Covid 19 pandemisi ortaya çıktığı andan itibaren insanlığın alışık olduğu dünya düzeninin
temellerini sarsmış ve alışılmış dünya düzeninde büyük değişimlere yol açarak yeni bir …