The aim of the study is to determine the impact of organizational commitment (affective
commitment, normative commitment and continuance commitment) on employees' work …

Özet Hizmet sektöründe yaşanan rekabet ve müşteri odaklı yaklaşımın sonucu olarak
işletmeler; çalışanlarından fiziksel ve entelektüel katkılarının yanı sıra hizmet verdikleri süre …

Özet Bu çalışmada otel işletmesi çalışanlarının duygusal emek davranışlarının tükenmişlik
düzeyleri ve işten ayrılma niyetlerine etkisi incelenmiştir. Çalışma Antalya, Muğla ve İstanbul …

Bu çalışmanın amacı, Carmeli ve diğ.(2010) tarafından geliştirilen Kapsayıcı Liderlik
Ölçeğinin Türkçe'ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide …

Purpose–In this study, work engagement and job satisfaction variables; two positive
constructs related with employees attitudes to work; and their associations with employee …

Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin
belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik …

Emotional labor—the effort required to manage one's feelings or emotions at work—plays a
significant part in many occupations. When it is manifested by emotional exhaustion or …

Bu çalışmada, psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisi analiz edilmektedir.
Nevşehir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde çalışanları kapsayan örneklemde …

Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin iş-aile yaşam dengesinin iş performans algısına
etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemi İstanbul İli Beylikdüzü İlçesinde görev yapan …