Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju przedsiębiorczości organizacji - Zeszyty Naukowe /
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie - Numer nr 753 (2007) - BazEkon - Yadda PL | EN Szukaj …

Issues discussed in the article pertain to the human resources structure and instruments of
its improvement in the context of the company effectiveness increase. The discussed issue …

Twórczość i strategia nie są już opcjonalnymi wyborami w dzisiejszym szybko zmieniającym
się otoczeniu biznesu. Organizacje w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej poszukują …

Die environments in which modern organizations operate are changing rapidly. The
development of modern technologies, particularly information technologies, necessitates …

Rozwój zawodowy pracowników jest obecnie przedmiotem ogromnego zainteresowania,
systemowego podejścia oraz znacznych nakładów finansowych w organizacjach, które chcą …

Najcenniejszym (bo niemożliwym do skopiowania) zasobem firmy, umożli wiającym jej
sprawne działanie, są zasoby intelektualne, takie jak umiejętności pracowników …

W pracy omówiono znaczenie kapitału ludzkiego dla sukcesu organizacji oraz zakres
wykorzystania systemów informacyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wskazano …

Przedstawiono znaczenie kapitału intelektualnego dla tworzenia podstaw długotrwałego
rozwoju organizacji w obliczu procesów zachodzących w gospodarce XXI w. Organizacje te …