Amaç-Bu çalışmada algılanan örgütsel destek, iş tatmini ve diğergamlık değişkenleri
arasındaki ilişkileri ortaya koymak amaçlanmıştır. Yöntem-Araştırma verileri, bir üniversitede …

Yenilikçi iş davranışı, işletmelerin yaratıcı ve yenilikçi yönlerini ön plana çıkarmaları için
önemli bir basamak olarak görülmektedir. İnsan kaynağının yeni bir fikir, süreç, mal veya …

Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin mesleki canlılık ve mesleki bağlılık
üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Literatür incelendiğinde, algılanan örgütsel destek …

Öz Bu araştırmanın temel amacı, örgüt içinde algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizm
arasındaki ilişkiyi inceleyerek, bu ilişkide örgütsel adalet algısının aracılık rolünü anlamaktır …

Özet Turizm işletmelerinin rekabette üstünlük elde edebilmesinde çalışanların önemi
büyüktür. Sunulan hizmetin rakiplerle benzer nitelik taşıması nedeniyle hizmet …

Özet Örgütler, günümüzün küreselleşen iş dünyasında başarılı bir şekilde rekabet
edebilmek için her adımda ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmeye çalışmaktadır …

The aim of this study is to determine the mediating role of job satisfaction in the effect of
perceived organizational support on organizational commitment. For this purpose, data were …

Örgütlerin kritik başarı faktörlerinin başında çalışan verimliliği gelir ve mesleki anlamda
tükenmiş, iş doyumu düşük işgörenlerin yüksek verimle çalışmaları zordur. Yöneticiler …

The aim of this study is to determine the mediating role of job satisfaction in the effect of
perceived organizational support on organizational commitment. For this purpose, data were …

Otel işletmelerinde önemli bir rekabet unsuru olan insan kaynağı hizmet kalitesini arttırmak
ve rekabet avantajı elde edebilmek için yetenekleri doğrultusunda yönetilmelidir. Yetenekli …