Bu kesitsel çalışmanın amaçlarından ilki Türkiye örnekleminde örgütsel adaletin sinizm
üzerindeki direk etkisini araştırmaktadır. İkinci amaç ise örgütsel adalet sinizm arasındaki …

Bu çalışmanın amacı, lider-üye etkileşiminin çalışanların örgütsel adalet algıları ile
performansları üzerindeki etkilerini belirlemek ve örgütsel adaletin, lider-üye etkileşimi ile …

Özet İnsan kaynağı, işletmelerde sürdürülebilir rekabeti sağlamada ve stratejiler
doğrultusunda hareket etmede çok önemli bir yere sahiptir. İşletme, amaçlarını …

Özet Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin mutluluk düzeyleri ile işten elde ettikleri tatmin ve
işgören performansı arasındaki ilişkinin varlığını ve yönünü belirlemek, aralarındaki …

Rekabetin yoğun olarak yaşandığı iş dünyasında insan kaynağının önemi her geçen gün
daha da artmaktadır. Bireylerin sergilemiş olduğu performans düzeyleri işletmelerin rekabet …

Günümüzde, insan faktörünün önemi işletmelerde uygulanan kalite çalışmaları kapsamında
gittikçe artmaktadır. Çalışanlar işletmeler tarafından bir maliyet öğesi yerine yatırım yapılan …

Bu çalışmanın temel amacı örgütsel alanda faaliyet gösteren çalışanların kişilik özelliklerinin
(dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, deneyime açıklık ve nevrotiklik) bireylerin zihinsel …

Bilgi çağı olarak adlandırılan çağımızda teknoloji gelişimi sonucunda iletişim ve
haberleşmenin kolaylaşması gibi sebeplerle ekonomiler daha geniş çapta düşünülmeye …

Bu araştırmanın amacı konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeylerini tespit etmek ve
konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeylerinin öznel ve nesnel işletme performansı …

Performance appraisal system is one of the most important determinants for the
achievement of goals for human resources management. For that reason, the way and the …