A finalidade essencial deste texto reside na proposição de uma abordagem da gestão de
pessoas com significado efetivo para o peculiar campo da administração pública e para …

Servidores públicos têm diferentes níveis de engajamento no trabalho ao longo da vida
laboral. Essas variações, denominadas “ciclos de engajamento no trabalho”, ocorrem …

Esta pesquisa objetivou identificar aspectos interferentes na implementação da gestão
estratégica de pessoas (GEP) nos órgãos do Poder Legislativo Federal brasileiro e as …

Artigo de revisão integrativa da literatura com o objetivo de coletar informações da
produção científica sobre a gestão por competências na administração pública brasileira …

Em um cenário de reformas administrativas nos órgãos da administração pública, com uma
consequente e gradual transição da gestão de pessoas (GP) de uma vertente funcional …

Este estudo buscou compreender como o atual modelo de gestão de pessoas contribui
para a escolha de servidores para ocuparem cargos de confiança no âmbito do Instituto …

RESUMO O movimento da gestão estratégica de pessoas, fortalecido especialmente nos
movimentos reformistas do período do New Public Management, se amparou em um …

Este estudo trata do desenvolvimento de uma medida de reputação dos setores de gestão
de pessoas da administração pública brasileira. Constituída de 61 itens distribuídos em 3 …

This study deals with developing a reputation measure for the human resource units of the
Brazilian public administration. The measurement model consists of 61 items distributed …

A forma como se gerencia o capital humano disponível na organização, com o objetivo de
obter o melhor desempenho individual de cada trabalhador, é fator decisivo para o sucesso …