Örgütsel düzeyde cinsiyet eşitsizliği denilince ilk akla gelen grup olan kadın çalışanlar,
sadece kadın olmalarından dolayı örgüt yaşamında adaletsiz uygulama ve süreçler sonucu …

Toplumsal cinsiyet, kişileri cinsiyetlerine göre toplum tarafından bazı kalıplara ve kabullere
zorlayan, doğal olmayan üst kimliklerdir. Bu çalışmanın temel amacı 2017-2018 eğitim …

Kadınlar iş yaşamında birçok farklı alanda bulunmakla birlikte çoğunlukla alt ve orta yönetim
kademelerinde yer almaktadır. Kadınların üst yönetim kademelerinde temsil oranlarının …

Türkiye'de kadınların istihdam oranları erkeklere oranla düşüktür. Kadınların işgücüne
katılımının düşük olmasının nedenleri geleneksel önyargılar, kadının evdeki sorumlulukları …

Engellilik, insanlık tarihi boyunca her toplumda var olan toplumsal bir olgudur. Engelli
bireyler, var oldukları tarih boyunca gelişmiş, az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerde …

GİRİŞ Günümüz dünyasında işletmelerin rekabet ortamında başarılı olması farklı
yeteneklerin kullanmasını gerekli kılmıştır. Kadınların farklı nedenlerden dolayı iş hayatında …

Kadınların ve engellilerin istihdam edilme oranları dünyada düşük düzeydedir. Çalışma,
feminist bakış açısıyla hem engelli hem kadın olmanın getirdiği istihdam sorununa ilişkin …

Araştırma Makalesi/Research Article Eskiyeni 39 (Eylül 2019): 323-346 Kendini ‘Dindar’ Olarak
Tanımlayan Erkeklerin Kad Page 1 Eskiyeni 39 (Eylül/September 2019) Araştırma …

Çalışma hayatına giren kadın hem anne, hem eş hem de çalışan rolünün tümünü üstlenen
bir varlıktır. Kadının üstlendiği çoklu roller ve toplumun bakış açısı kadınlar üzerinde …

Motivasyona cam tavan algısı açısından bakıldığında motivasyonun bir örgütte kadın ve
erkek yönetici sayısının eşit olmasına katkı sağlayan itici bir güç olduğu söylenebilir. Bu itici …