이 연구의 목적은 우리나라 대기업 근로자의 혁신행동 수준을 측정하고, 대기업 근로자의
혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계를 구명하는데 있었다. 연구목적 …

Personal creativity is critically important for organizations seeking to survive and thrive in
today's highly turbulent business environments. Organizations must effectively identify and …

본 연구의 목적은 국내 대기업 영업· 마케팅 직무 근로자의 혁신적 업무행동과 경력개발지원,
자기주도성 및 다중몰입의 구조적 관계를 검증하고, 구조모형 내 특정 경로에서 학습문화의 …

圓 요 약 圓사회적 네트워크에 대한 관심이 증가하면서 HRD 분야에서도 사회적 네트워크의
원리와 분석 방법 등을 적용하려는 노력이 시도되었다. 일부 연구들이기는 하지만, 사회적 …

본 연구에서는 조직 내 구성원들이 인식하는 조직학습문화가 과업성과와 맥락성과에 미치는
영향을 조직 커뮤니케이션이 매개하는지를 이론 및 실증적으로 검토하였다. 조직학습문화는 …

이 연구는 농업 R&D 사업을 미션으로 하는 중앙행정기관인 농촌진흥청을 대상으로 연구직
공무원의 창의성에 미치는 조직환경 요인들을 선행연구를 토대로 분석하였다. 연구결과 집단 …

본 연구는 문화예술 컨설팅 연구조직 내에 근무하는 직원들의 이메일-커뮤니케이션 데이터를
근거로 행위자간 네트워크를 구성하고, 이를 Mintzberg 의 조직성장경로모형에 적용하여 …

기존의 해결방식으로는 해결하기 힘든 공공문제가 점차 증가하고 있다. 이러한 상황은
공무원에게 창의성을 요구하고 있으며, 정부에서는 다양한 제도를 통해 이를 보완하고자 하고 …

조직의 업무가 점점 역동적이고 불확실하며지식을 기반으로 수행됨에 따라 그리고
휴대용컴퓨터, 스마트폰, 클라우드 컴퓨팅 등 언제 어디에서나 전자적으로 커뮤니케이션 할 수 …