Ao longo do desenvolvimento do capitalismo, a concepção do que seja a saúde do
trabalhador modificou-se, passando do patamar da'preocupação com a sobrevivência do …

Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a
partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o …

O propósito deste artigo é apresentar resultados de uma pesquisa direcionada a investigar
papeis e competências requeridas a profissionais de Recursos Humanos (RH) na realidade …

Discute-se neste artigo as funções dos profissionais da informação, utilizando o modelo dos
múltiplos papéis de Recursos Humanos (RH). Nesse modelo, Ulrich (1998) argumenta que …

Primeiramente gostaria de agradecer ao meu marido, meu companheiro e amigo, por todas
as vezes que abriu mão de estar comigo para que eu pudesse trabalhar na minha …

Esta pesquisa tem como objetivo analisar se a influência de mecanismos isomórficos
institucionais na formulação e implementação das políticas e práticas da área de recursos …

Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a
partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o …

RESUMO O Behavioral Systems Engineering Model é um modelo de análise e intervenção
ainda pouco testado e difundido na literatura científica e que tem como base a Behavioral …

O clima organizacional exerce influência direta no ambiente de trabalho, considerando as
diferentes formas de comportamento dos colaboradores que fazem parte da organização. O …

As organizações multinacionais são chamadas de agentes da globalização, por sua
relevância econômica e social no mundo atual. Dada sua complexidade, por terem de atuar …