A hipótese" trabalhador feliz, produtivo" afirma que os funcionários felizes, cujas
necessidades são satisfeitas em seus locais de trabalho, apresentam maior desempenho …

Em virtude dos malefícios oriundos do assédio moral no trabalho e suas consequências
deletérias na integridade física e psíquica dos trabalhadores, a temática merece atenção no …

RESUMO O Comprometimento Organizacional (CO) é um vínculo do indivíduo com a
organização, sendo os três componentes mais aceitos desse estado psicológico o afetivo …

Considerando a evolução das organizações, a modernização dos processos e a maior
participação da sociedade na administração pública, pesquisas sobre boas práticas de …

SUPORTE ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO AFETIVO, AUTO-AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO E MATURIDADE DA PRÁTICA DE GOVERNANÇA ‘GEST Page 1 IX …

Ultimamente têm surgido inúmeros escândalos nas organizações públicas e privadas, no
Brasil e alhures. Isto tem despertado o interesse de pesquisadores em estudos …

Nos últimos anos o Brasil tem convivido com crises políticas que afetam diretamente a
conjuntura econômica da nação, com dados preocupantes como, por exemplo, a …

As ações de capacitação, nas organizações, são planejadas e ofertadas com vistas à
resolução de lacunas de desempenho identificadas nos indivíduos em situação laboral …

RESUMO Os Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) têm
sido um campo desafiante de trabalho para muitos psicólogos. Essa atuação tem um …

The assumption" happy, productive worker" claims that happy employees, whose needs are
met at their workplaces, show a better performance than unhappy employees. This is a …