Zdravstveni absentizem in zadovoljstvo zaposlenih v delovnem okolju predstavljata enega
izmed ključnih izzivov organizacij tako javnega kot zasebnega sektorja. Odločilen element …

Težave z naraščanjem oziroma neuspešnim obvladovanjem zdravstvenega absentizma ima
tudi Republika Slovenija in to že veliko let. Eden od načinov, kako se tako država kot …

Namen fleksibilnosti in mobilnosti v javni upravi je, da bi z odličnostjo profesionalnega
uradništva in predpisov delovala učinkoviteje in skladno z načeli dobrega ravnanja s …

Mobilnost pomeni premike zaposlenih znotraj organizacije ali zunaj nje in je pomembna
značilnost in sposobnost zaposlenih, ki prispeva k boljšemu delovanju javne uprave. V …

Zdravi zaposleni so koristni za organizacijo. Če je delovni proces v organizaciji dobro
načrtovan in oblikovan ter se ga redno spremlja in spreminja glede na potrebe zaposlenih …