Öz Bu çalışmada, işyeri nezaketsizliğinin sosyal kaytarma davranışı ve işten ayrılma niyeti
üzerindeki etkisinde duygusal tükenmenin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır …

Tükenmişliğin en önemli nedenleri arasında yoğunluk ve stres yer almaktadır. Sağlık sektörü
emek yoğun bir sektör olduğu için sağlık çalışanları da çok fazla iş yükü ve stres altında …

Bu çalışmanın amacı, son dönemde üretim ve ihracat performansı ile dikkat çeken TV
programları yapımcılığı sektöründe, örgütsel davranış literatürünün popüler konulardan biri …

Bu çalışmada; insan kaynakları yönetimi, işveren markası, örgütsel bağlılık ve işe cezp olma
(işe adanma-işe bağlanma vb.) kavramları ile ilgili literatür incelemeleri yapılmıştır. Yapılan …

Pozitif psikoloji akımının bir parçası olan işe tutkunluk, çalışma esnasında çalışanın kendisini
iyi hissettiği, işinden mutluluk duyduğu, enerjisiyle işine sarıldığı ve odaklandığı ruhsal bir …

Örgütsel başarıda değer yaratan en önemli kaynağın insan unsuru olması nedeniyle
çalışanların beklentilerini karşılayacak, tükenmişliklerini azaltacak karar ve uygulamalara …

Küreselleşen dünyada bilgi birikimin artması ve teknolojinin hızlı gelişim göstermesi
işletmeleri yoğun bir rekabet ortamının içine sürüklemiştir. Teknik alanda faaliyet gösteren …

Bu çalışma, Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Gaye EREL
danışmanlığında tamamlanan “Yetenek Yönetimi Algısının X ve Y Kuşaklarının İş …

The Covid-19 pandemic has not only physiological effects on individuals around the world,
but also psychological effects. It is observed that the perception of anxiety and burnout …

This research aims to reveal the relationship between the engagement levels of employees
and the effectiveness level of schools. Having utilized relational screening models, this …