Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah.
Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena …

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menyajikan mengenai implementasi
manajemen sumber daya manusia melalui indikator perencanaan, rekrutmen, seleksi …

Building an organization is not easy, it requires sufficient resources, especially humans.
Employees are the company's most important assets, hence all organizational activities are …

This study aims to examine the effect of recruitment and career development on the
performance of employees in sharia banks with competence as a mediating variable. The …

This article originates from the author's anxiety over educational problems that are still a
terrible scourge for the Indonesian people, namely the low quality of education at every level …

Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau
istilah kerennya Human Resource (HR). Bagian Human Resource itulah yang bertanggung …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Penelitian ini …

The purpose of this research is to find out how much influence the recruitment and selection
process has on the performance of employees in PD. Anugrah Simalungun. The data used …

The aims of this study was to determine the effect of recruitment on performance, the effect of
selection on performance, the effect of placement on performance, the effect of recruitment …

Manajemen sumber daya manusia yang handal merupakan suatu hal yang bagus untuk
dipunyai oleh suatu perusahaan agar dapat memperkirakan serta merencanakan apa saja …