El objetivo del presente artículo fue conocer el efecto moderador que tiene la satisfacción
laboral en las prácticas de recursos humanos y en las líneas estratégicas de la …

El objetivo del presente trabajo es revisar los marcos teóricos, conceptuales y empíricos en
torno a la percepción de riesgo como un proceso racional, deliberado, planificado y …

Introducción: El ausentismo no programado se relaciona a condiciones laborales
deficientes, riesgos psicosociales ocupacionales, falta de satisfacción laboral y otros …

Antecedentes. Las actividades laborales pueden implicar riesgos para la salud física y
emocional, así como para la productividad y satisfacción laboral. En México recientemente …

El objetivo de este trabajo fue identificar los factores de riesgo psicosocial (FRPS) que
influyen con más peso en la calidad de vida del personal de universidades y las …

Los factores psicosociales derivados del estrés laboral se han convertido un problema
global. Con la finalidad de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el …

El Objetivo es evaluar la confiabilidad y validez de las 5 categorías del cuestionario NOM-
035 de 72 ítems, publicado el 23 de octubre del 2018. Método: Se aplicó el cuestionario a …

En el 2018, se publicó, en el Diario Oficial de la Federación, la Norma 035 que evalúa los
factores de riesgo psicosocial (FRP) en los trabajadores mexicanos para promover su …

Por medio de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, cuyo cumplimento es
obligatorio para la mayoría las organizaciones, se tiene la posibilidad de identificar, analizar …

El estudio tuvo como propósito, evaluar las propiedades psicométricas del instrumento
Identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluación del Entorno …