Purpose Due to the vital role of innovation for firms to respond to the change and achieve
competitive advantage, the purpose of this study is to investigate the influence of knowledge …

Purpose This study aims to analyze and clarify the influence of knowledge-oriented
leadership (KOL) on radical and incremental innovation via the mediating role of knowledge …

Purpose: Nowadays, the implementation of knowledge-based leadership as one of the
components of management competencies is considered essential for the success of …

In recent years, many Iranian knowledge-based companies have failed to achieve their pre-
determined goals. One of the critical obstacles impeding these companies is their …

Purpose: Sustainable Human Resources Management (SHRM) is a new paradigm in
human resource management research that has become one of the most important …

بقا‎‎ و‎‎ موفقیت سازمان‌های‎‎ آینده‎‎‎ به‎‎ مزیت رقابتی آن‏ ها وابسته است. یکی از عوامل ایجاد مزیت
رقابتی‏ نیز توسعۀ‎ تأثیر رهبری دانش‌محور و مهارت‌های‎‎ رهبری‎‎ اثربخش‎‎ در‎‎ سازمان‏‎‎ است.‏ هدف از انجام …‎

The present study was conducted with the aim of structural analysis of the relationship
between managers' knowledge-based leadership and knowledge transfer motivation …

The present study was conducted to investigate the effect of Knowledge-based Leadership
on the innovative educational activities of first-secondary teachers in Durood City with the …

هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادایم جدیدی در تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی است که
در سالهای اخیر جزء مهمترین روندهای مطالعاتی بین‌المللی بوده است. بررسی‌های انجام شده، حاکی از …‎

هدف از این پژوهش، تاثیر پیش بینی مزیت رقابتی پایدار با تاکید بر نقش میانجی توسعه
منابع انسانی می‏ باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی …‎