[PDF][PDF] Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Palma Plantasindo di Desa Sunge Batu …

HM Ariani, A Assarofa - Conference on Management and …, 2018 - researchgate.net
Penelitian mengenai kepuasan kerja seringkali dilakukan. Kepuasan kerja karyawan
menjadi penting, karena karyawan merupakan asset perusahaan yang utama. Jika …

KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA (BKPSDM) BALIKPAPAN

T Yusuf, M Ariani, T Yuliani… - Jurnal …, 2024 - jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id
ABSTRAK Upaya Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) di Balikpapan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai agar dapat …

Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keuangan Kabupaten Penajam Paser Utara

IA Arrywibowo, R Rahma - Jurnal GeoEkonomi, 2020 - jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id
Abstract Badan Keuangan Kabupaten Penajam Paser Utara adalah unsur pendukung
pelaksana teknis penyelenggaraan pemerintah daerah yang dipimpin oleh seorang Kepala …

Komunikasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai

M Ariani, D Tamara, M Misnah - Jurnal GeoEkonomi, 2020 - jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah …

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten banyumas

OA Saputri, A Pahlevi… - Prosiding …, 2024 - proceedings.goodwoodconferences …
Purpose: This research aims to analyze the effect of work motivation, work discipline, non-
physical work environment and career development on job satisfaction of Banyumas …

[PDF][PDF] The Effect of Motivation, Work Environment and Discipline on Performance

M Ariani, Y Hardiyanti - academia.edu
Good governance, of course, depends on the achievement of targets and targets for the
implementation of government activities carried out by the State Civil Apparatus (ASN). The …