Purpose: To evaluate the relationship between organizational culture and the leadership
performed by managers of micro and small companies. Methodology: The research has a …

Este estudo teve como objetivo avaliar a relação entre o estilo de liderança e o
comprometimento organizacional dos contadores que trabalham de forma remota. Uma …

O objetivo deste trabalho foi analisar como comportamentos comunais, agênticos e
andróginos de líderes influenciam a qualidade da relação líder-liderado e a satisfação no …

Objetivou-se analisar as lideranças transacional e transformacional como determinantes
para as dimensões do ceticismo profissional em profissionais de auditoria. Trata-se de uma …

Objetivo: No atual estudo, a relação entre comprometimento organizacional, considerado
como os laços psicológicos entre trabalhador e organização, e estilos de liderança foi …

Este artigo traz uma visão geral, de tipo aproximativo, sobre um tema que aos poucos
desperta o interesse da literatura nacional e internacional: a liderança feminina no setor …

Em busca de equidade nas organizações, as mulheres vêm lutando para que o mercado de
trabalho as veja como profissionais capacitadas; tendo em vista que existe uma dominância …

RESUMO O bullying no ambiente de trabalho é caracterizado por um comportamento
agressivo que pode resultar de uma variedade de fatores, incluindo diferenças pessoais …

A rotatividade de pessoal pode estar associada a impactos organizacionais não desejáveis,
como a perda de talentos e o aumento de custos com recrutamento, seleção e treinamento …