Bu çalışma, ulusal/uluslararası nitelikli hakemli dergilerde yayımlanan ve Türk
örneklemlerinden toplanan ampirik veriye dayalı makaleler üzerinden, işten ayrılma …

Özet Bir işletmenin uyumlu bir biçimde çalışabilmesi ve etkin olabilmesi için iyi bir şekilde
yönetilmesi gerekmektedir. Bu yönetim fonksiyonunu ise gerçekleştirecek olan yöneticidir …

Yapıcı liderlik davranışları, örgütsel davranış alanının birincil odak noktası olurken, yıkıcı
liderlik davranışı iş yaşamında oldukça yaygın olmasına rağmen daha az ilgi görmüştür. Bu …

Özet Bu araştırmanın temel amacı otel işletmeleri çalışanlarının yöneticilerinde algıladıkları
otantik liderlik davranışının psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyeti düzeylerine etkisini …

Turizm endüstrisinin ülke ekonomileri için her geçen gün daha önemli hale gelmesi,
uluslararası anlamda ciddi boyutta rekabeti de beraberinde getirmiştir. Bu rekabet ortamında …

Bu araştırmanın temel amacı; otel işletmelerinde görev yapan çalışanların yöneticilerinde
algıladıkları otantik liderlik davranışının örgütsel bağlılık ve performans düzeylerini ne …

Bu çalışmanın amacı, ilköğretim okullarında görev yapmakta olan öğretenlerin işe ilişkin
duyuşsal iyilik algılarını kişisel değişkenleri ve birlikte görev yaptıkları okul müdürünün …

Turkey is one of the major global tourism markets. Recent research reveals that the
employees of the Turkish tourism sector are dissatisfied with their jobs and employee …

Hızlı biçimde değişen bir çevrede örgütler güçlü bir örgütsel yapı yanında nitelikli insan
gücüne de sahip olmalıdırlar. Nitelikli ve yetenekli çalışanlara sahip olan ve onları etkin …

Bu çalışma lider ve yöneticilerin en önemli etkileme ve yönlendirme araçlarından olan güç
kaynaklarının, kurumsal performans ile göstergelerinden olan iş tatmini, işten ayrılma niyeti …