Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi strategi
perencanaan sumber daya manusia (SDM) di PT. Nestle Indonesia, sebuah perusahaan …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penghambat (kendala) dalam
mengimplementasikan penjenjangan kinerja di Dinas Sosial Kota Pariaman. Latar belakang …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan menyelidiki
taktik manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efisien dalam kerangka dinamis …

This study employs data analytics to examine the influence of motivation, job satisfaction,
and the work environment on employee performance at Glory Industrial Semarang. Using a …

Currently, modern retail business continues to grow, and all modern retail businesses must
do their best in their services and services. Customer satisfaction is a valuable asset for …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses evaluasi training & development
karyawan pasca covid-19 di PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.(P-12). PT. Indocement …

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis strategi perencanaan tenaga kerja untuk
meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi. Metode penelitian ini …

Manajemen kinerja merupakan elemen kunci dalam pengembangan sumber daya manusia
(SDM) yang efektif, berperan penting dalam menjembatani tujuan organisasi dengan …

This study aims to determine the process of evaluating training & development of post-covid-
19 employees at PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk (P-12). This company is located in …

Abstract Human Resource Management (HRM) is one of the efforts that can be made by an
organization or institution to manage its human resources in order to achieve goals together …