본 연구는 상사의 코칭행위가 구성원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는 지를 알아보기
위한 연구이다. 특히, 상사의 코칭행위와 구성원들의 직무열의 간의 관계를 자기 효능감과 직무 …

본 연구는 변혁적 리더십이 구성원들의 심리적 계약위반과 조직 아노미 상황을 매개로
직무열의에 미치는 영향에 관한 효과성을 검증하는데 목적이 있다. 변혁적 리더십과 …

조직사회화의 내용 중 정치적인 측면은 관련 연구가 증가되는 상황에도 불구하고 오랜시간
동안 주목 받지 못했다. 또한 인사조직 분야에서 정치라는 주제는 권력과 더불어 다소 부정적인 …

The goal of this study was to verify that effectiveness of transformational leadership in
impacting work engagement with the psychological contract breach among members of the …

본 연구는 IT 기업 근로자의 고용불안과 직무만족의 관계에서 변화에 대한 정보와 의사소통의
이중매개 효과를 검증하고자 했다. 코로나 팬데믹 이후 대량 휴직 및 실직, 무급 휴직의 장기화 …

본 연구에서는 전문적 및 준거적 권력이 구성원들의 팔로워십과 조직시민행동, 이직의도 등에
어떠한 영향을 미치지 알아보았다. 팔로워십은 구성원이 독립적이고 비판적 사고를 가지고 …

시시각각 변화하는 시장 환경 속에서 기업은 지속적인 성과를 창출하기 위해 많은 노력을 하 고
있다. 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 직원들의 직무에 대한 부담이 증가함에 따라 근로자 의 …

본 연구에서는 팀 효능감 및 팀 내 정치지각과 같은 인지된 팀 특성이 구성원들의
긍정심리자본을 매개로 하여 조직시민행동 및 일탈행동에 어떠한 영향들을 미치는 지를 …