This study explores the simultaneous impact of person-organisation (PO) fit and person-job
(PJ) fit on various dimensions of OCB. The study also investigates the mediating role of job …

Drawing on the labour process theory and the job‐demands resources model, this study
challenges the assumption of beneficial effects of high‐performance HR practices (HPHRP) …

This study examines public sector change, motivation and person–organization (P–O) fit in a
stress context. The results provide empirical evidence that change initiatives produce …

Depuis quelques décennies, la gestion des organisations hospitalières n'a cessé d'évoluer
pour faire face, entre autres, à une crise de moyens humains et financiers. Ces …

Occupational stress research has consistently demonstrated many negative effects of work
stressors on employee adjustment (ie, job‐related attitudes and health). Considerable …

Viewing organizational citizenship behavior (OCB) engagement from the time cost
perspective, this study not only investigates the direct effect of person—organization (P—O) …

Depuis ces deux dernières décennies, la modernisation du secteur hospitalier implique un
nouveau mode d'organisation de l'activité (externalisation des activités de support …

Organisational citizenship behaviour has been deemed crucially relevant for organisational
effectiveness and success; thus, significant emphasis is laid upon enhancing and sustaining …

Résumé L'objectif de cette recherche est d'analyser les incidences des tensions de rôle
vécues par les managers de rayon sur l'implication dans leur travail. Les résultats d'une …

Malgré l'identification d'une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l'échelle de
mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970)–pourtant utilisée dans la majorité des …