The purpose of this paper is to examine the experiences of females combining global
careers, in particular, frequent international business travel and a dual-career family. With …

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von
weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung …

Der Fußball steckt in der Krise? Dann ändern wir das–und entwickeln Utopien! Dieses Buch
stellt einige Ideen für eine bessere Fußballwelt vor und entwickelt eigene. Die Autorin spielt …

Zusammenfassung Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen deutliche Unterschiede
zwischen den Geschlechtern in der Risikoneigung, im Wettbewerbsverhalten, in …

Based on data of the 2009 German Volunteer Survey (“Freiwilligensurvey”) the paper
analyses whether there is evidence for a discrimination of women in filling management …

[Einleitung] Einige Industrieländer der Europäischen Union haben seit 2001 entweder
Frauenquoten in Aufsichtsräten (bzw. in äquivalenten Organen) eingeführt oder diskutieren …

Wie in Tabelle 1 zu erkennen ist, liegt der Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten in den EU-
28 Ländern und auch in Deutschland mit 24% weit unter dem der Männer, allerdings nicht …

Le niveau de formation des femmes n'a jamais été aussi élevé. Ainsi, à l'université de
Zurich, 58, 5% des diplômés et 53, 2% des titulaires d'un doctorat étaient des femmes en …