The problem that managers or leaders face in an organization or company to compete in
ensuring the organization's survival is the existence of employees as human resource …

As prevail of mobile networking, social media became ubiquitous in either work or our
personal life. Based on Media Synchronization Theory and transformational framework, this …

Pariwisata dan perhotelan merupakan industri yang sangat bergantung kepada sumber
daya terutama sumber daya manusia. Berbagai studi ilmiah menunjukkan bahwa kualitas …

Sebelum meninggalkan perusahaan, seorang karyawan akan berpikir/memiliki rasa ingin
keluar dari perusahaan. Beban kerja dan komitmen organisasi merupakan beberapa faktor …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance
terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Dalam …

This research aims to determine the impact of work-life balance and employee engagement
on turnover intention. Data was collected through questionnaires to 50 respondents, then …

The high turnover rate is an important issue in the tourism and accommodation sector in
which the most significant factor is human resources. This study aims to analyse the effect of …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Stres kerja Dan Worklife
Balanced Terhadap Kinerja karyawan The Lagoon Hotel Manado. Dalam penelitian ini …

Turnover merupakan suatu Tindakan atau perilaku meninggalkan atau keluar karyawan dari
sebuah organisasi atau perusahaan. Turnover dapat membawa dampak negatif bagi …

Turnover intentions are to lose skilled workers. Job stress is the cause of the use of
employee turnover. Work-Family Conflict (WFC) and Family Work Conflict (FWC) were …