Örgütteki yönetimsel uygulamalar, çalışanların iş tutumlarını ve iş çıktılarını önemli ölçüde
etkilediğinden, çalışan ve örgüt arasında kurulacak güçlü bir güven duygusu, çalışanın …

Bu çalışma, ulusal/uluslararası nitelikli hakemli dergilerde yayımlanan ve Türk
örneklemlerinden toplanan ampirik veriye dayalı makaleler üzerinden, işten ayrılma …

Günümüzde, insanlar zamanlarının büyük bir bölümünü iş yerinde geçirmekte ve dolayısıyla
strese maruz kalmaktadırlar. İş stresi çalışanın örgütsel bağlılığını olumsuz etkilemekte ve …

Çalışmanın temel amacı örgütsel dışlanma algısının banka çalışanlarının işten ayrılma
niyetlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaca yönelik olarak …

Bir hizmet sektörü olarak turizmde hizmet sunumu gerçekleştirilmektedir. Turizm sektöründe
sunulan hizmetler arasında animasyon etkinlikleri de yer almaktadır. Animasyon …

Abstract SARIYILDIZ, Abdurrahman Y.; UYSAL, Burhanettin and KAMER, Hilal. The effect of
intolerance of uncertainty and worry on the intent to leave work among healthcare …

Öz İşletmelerde çalışanları birbirinden ayıran birçok özellik söz konusudur. İşgücü farklılığı
olarak da adlandırılan bu farklılıklara yaklaşım, çalışanları örgütte tutmaya veya örgütten …

Amaç–İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin ve yaşam tatmininin seri-
çoklu aracı etkisini araştırmaktır. Yöntem–Araştırma, Kırklareli ilinde faaliyet gösteren özel …

İşten ayrılma niyeti çalışanların istihdam koşullarından tatminsiz olmaları durumunda
gösterdikleri negatif bir davranıştır. Çalışanların işten ayrılması sorunu, çalışan davranışları …

Öz Rekabetin ve teknolojik gelişmelerin hızla arttığı günümüzde, değişen işgücü yapısı ve
çalışan beklentileri, hedeflerine varma yolunda işletmeleri psiko-sosyal etmenleri dikkate …